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¿Tendrán pensión de jubilación los millennials? La mitad cree que no
11 de noviembre de 2020
Autor: LA VANGUARDIA
Casi la mitad de los millennials , un 47%, cree que no cobrará una pensión pública, según ha revelado una encuesta del Instituto BBVA de Pensiones. Pese al dato, los nacidos entre 1978 y 1999 no están más animados para ahorrar para la vejez. De hecho, un tercio quiere jubilarse lo antes posible, incluso antes de la edad legal, y sólo un 5% preferiría mantenerse en el mercado laboral todo lo posible.
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Los economistas creen que retrasar la jubilación es inocuo para el empleo
28 de septiembre de 2020
Autor: LAVANGUARDIA
Sólo en casos puntuales localizados pueda haber sustitución de mayores por jóvenes.
REFORMAS DE PENSIONESSOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONESJUBILACIÓN ANTICIPADAJUBILACIÓN DEMORADAEDAD DE JUBILACIÓNJUVENTUD
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Do Older Workers Squeeze Out Younger Workers?
18 de septiembre de 2020
Autor: ALICIA MUNNELL, YANYUAN WU
Este documento investiga la repetida afirmación de que el retraso en la jubilación de los trabajadores mayores genera en un mayor desempleo entre los jóvenes, una afirmación que ha atraído una mayor atención en los medios de comunicación en los Estados Unidos y que impulsa la política de jubilación en China. Utilizando datos de 1977-2011, el análisis explora tanto las series temporales como la variación entre estados, empleando regresiones a nivel de estado y modelos de variables instrumentales para determinar el grado en que existe tal "efecto desplazamiento" en Estados Unidos. Las estimaciones muestran que no hay evidencia de que el aumento del empleo de las personas mayores reduzca las oportunidades laborales o los niveles salariales de las personas más jóvenes. Estos patrones son consistentes tanto para hombres como para mujeres y para grupos con diferentes niveles de educación. Igualmente, las estimaciones que utilizan las tasas de mortalidad de hombres mayores como variables instrumentales tampoco producen evidencia consistente de que los cambios en las tasas de empleo de las personas mayores afecten negativamente tanto al empleo (ya sea en el margen intensivo o extensivo) como a los salarios de sus contrapartes más jóvenes. En todo caso, lo cierto es lo contrario. A pesar de que la desaceleración del mercado laboral que acompañó a la Gran Recesión fue la más grave experimentada en la era de la posguerra, los efectos del empleo de las personas mayores no difieren de los de los ciclos económicos típicos. Finalmente, el análisis de los datos de China también encuentra que el empleo de las personas mayores no tiene impacto en los resultados del mercado laboral para otros grupos de edad.
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The effect of early retirement schemes on youth employment
16 de septiembre de 2020
Autor: RENÉ BÖHEIM, THOMAS NICE
Keeping older workers in the workforce longer not only doesn’t harm
El mantenimiento de los trabajadores de mayor edad ocupados en la fuerza de trabajo no daña el empleo de los trabajadores jóvenes, sino que puede favorecer a ambos.
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Social Security Incentives, Exit from the Workforce, and Entry of the Young
16 de septiembre de 2020
Autor: SERGI JIMÉNEZ, MICHELE BOLDRIN, PILAR GARCÍA-GÓMEZ
Se constata que, para el caso español, medidas favorecedoras de la salida del mercado de trabajo por parte de los trabajadores de mayor edad, tales como la introducción de las pensiones no contributivas o el incremento de la cuantía de las pensiones mínimas y de las de supervivencia no supuso una mejora del empleo juvenil dada la no sustituibilidad, por factores tecnológicos, entre trabajadores jóvenes y trabajadores envejecidos.
JUVENTUDEDAD DE JUBILACIÓNJUBILACIÓN ANTICIPADAJUBILACIÓN DEMORADA
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La gran falacia del mercado laboral: retrasar la edad de jubilación no perjudica a los jóvenes
16 de septiembre de 2020
Autor: EL ECONOMISTA
El argumento de Díaz fue simple: si los más mayores permanecen más tiempo en el mercado laboral esto entorpecerá la inclusión de los más jóvenes al trabajo. Sencillo, rotundo y parece que hasta tiene sentido, pero no. El mercado laboral no es un juego de suma cero en el que si una persona encuentra empleo otra tiene que perderlo. Más bien al contrario, un aumento de la ocupación (personas trabajando) genera su propia demanda, incrementa el PIB potencial y, probablemente, supone un acicate para la contratación de todos los estratos de la población.
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