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Estado de las pensiones en España

Espacio dedicado al seguimiento y análisis del sistema público de pensiones 

Autor : Instituto BBVA de Pensiones

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Fecha de publicación

Fondo documental

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  • General

    Influencing the choice of pension distribution at retirement

    30 de junio de 2022

    One of the most important financial decisions that pension participants make concerns how they access their pension assets when they terminate employment with their plan sponsor. Their choices depend both on own preferences and the options offered by their retirement plan. This paper examines both past and future pension withdrawal choices for those with defined benefit (DB) and defined contribution (DC) pensions, separately. Our data are drawn from a set of pension distribution questions we fielded in the Understanding American Study. Results show significant differences in distribution choices based on the type of retirement plan, with individuals covered by DB plans significantly more likely to select annuities compared to similar employees covered by DC plans. We also find differences in how higher annual income affects annuity choices based on coverage by DB plans. Individuals with lower levels of financial literacy and lower annual income have less knowledge of basic pension characteristics.

    AHORRO FAMILIARAHORROAHORRO INDIVIDUALCALIDAD DE VIDA

  • General

    Prolongar la vida laboral: ¿Por qué? ¿Dónde estamos? ¿Cómo hacerlo?

    30 de junio de 2022

    La prolongación de la vida laboral mejora la sostenibilidad del estado de bienestar y del sistema público de pensiones, tiene externalidades positivas sobre el empleo y la productividad de los trabajadores jóvenes y favorece el funcionamiento cognitivo.

    LONGEVIDADINFORME VIDA LABORALPRODUCTIVIDAD

  • General

    El efecto de los planes de pensiones de empresa sobre el ahorro privado de los hogares

    10 de mayo de 2022

    Los planes de pensiones de empresa tienen un incentivo fiscal que puede, bien contribuir a que los partícipes aumenten su ahorro total, o bien, por el contrario, desplazar un ahorro que se habría materializado en otros vehículos financieros en ausencia de dicho incentivo. Este trabajo utiliza datos de la Encuesta Financiera de las Familias para aproximar el ahorro adicional generado por este tipo de planes. Para ello, se compara la situación financiera de los partícipes en planes de pensiones de empresa con la de un grupo de trabajadores que, sin disponer de dichos planes, tenían edades, niveles de cualificación y puestos de trabajo similares. Una vez se construye este grupo comparable, se observa que, en promedio, cada euro ahorrado en planes de pensiones de empresa aumentó el ahorro privado en torno a 66 céntimos. Esta es la ratio entre la diferencia en riqueza neta media de los partícipes y la del grupo comparable (13.600 euros) y la cantidad media acumulada en planes de pensiones (20.600 euros). Una vez se ajusta por el hecho de que las contribuciones están exentas de tributación, el ahorro adicional generado representa en torno a 31 céntimos por cada euro contribuido, obtenido como la ratio entre los 6.500 euros de diferencia en riqueza ajustada por el subsidio fiscal entre ambos grupos y la cuantía media acumulada en planes de pensiones de empresa.

    PLANES DE EMPLEOAHORROAHORRO INDIVIDUAL

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