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Se reconoce en conciliación la improcedencia de mi despido ¿puedo acceder a la jubilación anticipada?
25 de junio de 2020
Se reconoce la posibilidad de jubilarse con edades anteriores a 4 años a la edad legal de jubilación. Pero, no todos los trabajadores pueden acceder a esta modalidad de jubilación. Se piden 33 años de cotización y, además, que el sujeto haya sido expulsado del mercado de trabajo. -
¿Qué impacto tiene en tu pensión la jubilación anticipada cuando accedes por causas ajenas a tu voluntad?
29 de marzo de 2022
La opción por la jubilación anticipada en supuestos de expulsión del mercado laboral, tiene importante efectos en la cuantía de la pensión. -
¿Cabe la jubilación anticipada a los 61 años?
18 de junio de 2020
Los trabajadores con largas carreras de cotización todavía se pueden jubilar anticipadamente a los 61 años. -
¿Qué diferencias hay entre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria?
29 de marzo de 2022
A la jubilación anticipada voluntaria se accede por opción personal del trabajador, mientras que para la jubilación involuntaria se requiere la expulsión del mercado de trabajo. -
Jubilación anticipada: diferencias entre despido objetivo y colectivo y despido procedente e improcedente
18 de junio de 2020
Podrán acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario los trabajadores, además de cierta edad y de ciertas cotizaciones, deben reunir otros requisitos relacionadas con la forma de extinción de su relación laboral -
Nuevo criterio Seguridad Social: derecho a jubilación anticipada involuntaria en caso de cese por despido colectivo o objetivo declarado nulo, con posterior baja en la empresa a instancias del trabajador
09 de junio de 2020
La Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica de la Seguridad Social, a instancias de una consulta elevada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se acaba de pronunciar en sentido afirmativo sobre un caso que procede equiparar a los supuestos de despido que permiten el acceso a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.