Costes laborales y salariales por hora trabajada

Mercado de trabajo

La evolución del salario medio por hora trabajada es un buen indicador tanto de los recursos con que va a contar el sistema de pensiones como para realizar proyecciones acerca de cuáles serán sus compromisos futuros. A diferencia del salario por trabajador, esta vision de los costes laborales y salariales no se ve afectada por la cantidad de tiempo o intesidad del empleo en el mercado de trabajo.

El coste salarial incluye las siguientes partidas: el salario base, los complementos salariales, pagos por horas extraordinarias y/o complementarias, gratificaciones extraordinarias, salario en especie y pagos atrasados. Consecuentemente, el coste laboral total engloba, ademas de los elementos salariales, las siguientes cuestiones (consisten en el gasto total que soportan los empleadores al emplear a su personal): las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores, los costes de formación profesional, otros gastos y los impuestos relacionados con el empleo considerados costes laborales menos toda subvención recibida. Datos ajustados de efectos estacionales y de calendario.