Pedro Gutiérrez ha trabajado parcialmente durante varios períodos de su vida laboral. Ahora nos consulta sobre si cumple el período de carencia para acceder a la pensión de jubilación. Aunque no acredita el mínimo de 15 años exigidos, sin embargo, sí puede acceder a la pensión.
Las cotizaciones de Pedro
Pedro ha trabajado los siguientes períodos:
- Cotizó a tiempo completo desde 2 de enero de 2001 a 5 de febrero de 2009.
- No trabajo, no cotizó desde el 6 de febrero de 2009 a 15 de marzo de 2010.
- Cotizó a tiempo parcial por una jornada al 50% el 16 de marzo de 2010 al 20 de mayo de 2017.
1º paso: contabilizar días efectivamente cotizados (un total de 4.267 días)
A) Se contabilizan los períodos que el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial (con independencia de duración jornada) Del 16 de marzo de 2010 al 20 de mayo de 2017: 7 años (365 días por 5 años+ 366 días por 2 años), dos meses (31 +30) y 4 días.
Total días cotizados a tiempo parcial: 2.622 días •
B) Aplicación de coeficiente de parcialidad (porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada de un trabajador con un contrato a tiempo completo comparable) para obtener número días efectivamente cotizados
Ha trabajado al 50% un total de 2.622 días: se computan 1.311 días
C) Hay que sumar a los días cotizados parcialmente, los días cotizados a tiempo completo.
A tiempo completo: 8 años (365 días por 6 años y 366 por 2 años) y un mes (31 días) y 3 días. Se han cotizado a tiempo completo 2.956 días.
Se suman días cotizados a tiempo completo y a tiempo parcial: 1.311 + 2.956: 4.267 días cotizados en total.
2º paso: Calcular coeficiente global de parcialidad
Se trata de establecer el porcentaje que representa el número de días acreditados como cotizados (paso primero) sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador.
El trabajador estuvo de alta un total de 2.622 días a tiempo parcial y 2.956 días a tiempo completo. Así, estuvo en alta 5.578 días. En total tiene cotizados 4.267 días.
El porcentaje se determina por una regla de tres: Si 5.578 es el 100%, qué porcentaje es 4.267. El resultado redondeado es de un 76, 4 %.
Período mínimo exigido
El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones económicas es el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad.
Así, se demanda un período mínimo de 15 años y a este concreto trabajador parcial se le exigiría un 76,4% de 15 años (5475 días), es decir, 4.183 días. Como ha cotizado 4.267 días podría acceder a la pensión de jubilación, aunque no acredita los 15 años mínimos exigidos.
