Con esta subida, el SMI se acerca al 60% del salario medio en España. Desde 2018, el SMI había aumentado un 36%, desde los 735 euros al mes hasta los 1.000 euros, qué, ahora suben a 1.080 euros.
La subida del SMI hasta 1.080 euros mensuales (frente a los 1.000 euros vigentes hasta ahora) supondrá, en términos anuales, un incremento desde los 14.000 euros anuales hasta ahora hasta los 15.120 euros anuales.
¿A qué trabajadores afecta la subida del salario mínimo?
Los colectivos más beneficiados por esta subida del SMI serán aquellos con salarios más bajos, como los jóvenes, las mujeres entre 16 y 34 años, las empleadas del hogar, los trabajadores de la hostelería, del comercio, del campo, y en general los trabajadores de pymes.
El incremento del SMI afecta principalmente a los trabajadores sin convenio colectivo, que son los más beneficiados por la subida del SMI, porque su regulación salarial se rige por el salario mínimo interprofesional, no pudiendo ser su salario total anual inferior al salario mínimo.
Habitualmente existe un convenio colectivo de aplicación, y la mayoría de los convenios establecen salarios superiores al SMI. Se debe acudir al convenio colectivo para saber cuál es el salario base y si son absorbibles o no los complementos salariales. Si el trabajador cobra menos de 15.120 euros brutos anuales, considerando el salario base y aquellos complementos que son comunes a todos los empleados de la empresa, se debe incrementar hasta llegar a dicho importe del SMI.
Los complementos comunes son los llamados complementos no causales: aquellos que perciben todos los empleados por igual, como los pluses por convenio. En cambio, no computan en el cálculo del SMI los complementos causales, es decir, aquellos que no sean comunes a todos los trabajadores (ejemplo, la antigüedad, por titulaciones-formación, productividad, etc.). Tampoco computan los complementos extrasalariales como dietas, vestuario o gastos por transporte.
Aquellos trabajadores cuyo salario esté por encima de 15.120 euros brutos al año no notarán ningún cambio de forma directa. Sin embargo, sí lo notarán indirectamente, ya que con la subida del SMI se incrementarán los límites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.
El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: “El Gobierno fijará, …, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
La revisión del salario mínimo no afectará a "la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel".
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
Se aprueba en el Consejo de ministros del martes 7 de febrero. Una vez aprobada en Consejo de ministros y publicada la medida en el BOE, la subida del SMI entrará en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, lo que determinará el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se abonó al trabajador en enero y la cantidad que realmente debería haber percibido.
La subida del Salario Mínimo afectará a los subsidios por desempleo
Uno de los requisitos para el acceso al subsidio de desempleo y a la RAI (renta activa de inserción) , es no percibir rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional. Esto supone que el límite de ingresos para percibirlos se va a incrementar desde 750 euros hasta 810 euros mensuales. Entre los subsidios por desempleo afectados estarían el de agotamiento de prestación contributiva o el subsidio para mayores de 52 años .
Bases de Cotización y pensión futura
Las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional y supondrá, por tanto, el incremento de la cuota mínima de cotización. Lo anterior determinará un aumento de la recaudación de cotizaciones sociales y un incremento de las prestaciones futuras de aquellos trabajadores que coticen por la base mínima.
A mayor salario, mayor base de cotización, lo que determinará en el futuro una mayor base reguladora con la que se calcula la pensión de jubilación , y por lo tanto una mayor pensión ( por ejemplo, de jubilación, incapacidad, etc.).
Otras prestaciones
La subida del Salario Mínimo Interprofesional afectará a las normas vigentes de las Comunidades Autónomas y de las Administraciones locales que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar el importe de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
